2020年01月

男性育休を取りやすくしてほしい。

男性育休を取りやすくしてほしい。また、子どもの看病のための休みや、保育園の呼び出しなど、上司に嫌な顔をされて、奥さんは?実家に頼めないの?と言われる。妻も親も正社員で働いていて、交代でみているから、そこはわかってほしい。

有給が使えない。希望の休みを出しても結局週休扱い。

有給が使えない。希望の休みを出しても結局週休扱い。有給はいつ使えるのか?院内でもっと有給を使えるような決まりを作ってほしい。毎年使わなかった有給がほぼ全部無駄になってきた。残った有給分を出勤や残業扱いにして会社が給料を出すなどをしている会社もあるらしいので、なんでもいいから無駄にしないで考えてほしい。

希望休を出しても、休み希望が多くて希望を通せなかったから、とシフトが発表されてから言われる。希望通せないのは仕方ないけど、事前に相談してほしいし、みんなに希望休の理由を聞いたり、公平性を保ってほしい。もともと希望休も2か月に1日くらいしか出せないのに。希望休を出しているのだから、さすがに休みにできないけどいいか事前に確認してほしい。冠婚葬祭などこちらにも事情があるし、もしずらせることならこちらも調整したりできるかもしれないのに。 
 
職場:=河田町本院
性別:=女
年齢:=20-29
職種:=看護職


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労働組合からのコメント

院内の決まり云々ではなく、日本国の法律で有給休暇は希望する日に労働者に与えなくてはならないことになっています。院内の慣習より日本国の法律が優先するのはいうまでもありません。
経営側には繁忙期や経営に重大な支障を与える場合に限り、希望した日を変更する権限もありますが、しかしながらその様な状態が万年化、常態化しているような場合は認められません、違法です。

有給休暇のいわゆる買取等は原則違法となります。


また、 有給休暇の5日以上の取得が義務化されました。
それを満たしていない事業所は、一人当たり30万円の罰金となります。
100人いれば、3000万円の罰金が科されます。

そもそもこれらは労働組合が常に指摘している、必要人員が足りていない、あるいは人員数以上の業務量があることによる弊害だと思われます。

このままでは大きな事故がいつ起きてもおかしくありません。 もう限界です。

手術件数は営業成績のように食堂に張り出して競うものでは無いと思います。
数をこなせば良いものではありません。
手術室の数、看護師等スタッフの数、手術器械の数に合わない手術件数をこなすために、
患者さんの安全が脅かされています。
このままでは大きな事故がいつ起きてもおかしくありません。
もう限界です。

職場:=東医療センター
性別:=女
年齢:=30-39
職種:=看護職


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労働組合からの回答

全くその通りだと思います。
労働組合も最前からその様な理由による医療安全の危機的状況については、
団体交渉等においても毎回の様に法人側に指摘しております。
しかしながら財政理由(利益優先)を理由に全く改善する気配が見られません。
再三において重大な医療事故を起こせば女子医大が無くなってしまうことを理解していないのでしょうか。医療安全講習会を開催するだけでいいとでも思っているのでしょうか。
これらを改善させるためには、現場の皆さんの声が大きく広がらないとどうしようもありません。
同じ職場の皆さんも同じ様に思っているはずです、職場の仲間と声をあげてください!
不満を自分一人一人で背負い、燻っていても状況は悪くなるだけです。
香港の市民の様にみんなで力を合わせて行動すれば、変えられるかもしれません。
現場で働く多くの皆さんの声が大きな意味を持つのです。
労働組合はそれを全力で支援します。まず1歩を踏み出してください。女子医大のために、働くみんなのために。それが改善すれば他のことにも波及し良い方向に改善されることでしょう。



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