2020年08月

『人数が少なくても教育の質を下げないように奮闘する』は欺瞞。経営上やむを得ず、学生に不利益を生じる決定をしたのであれば、 契約者および雇用者に事情を説明すべき

定期昇給なしについて=納得できないが仕方がない
一時帰休について=納得できない
夏期賞与なしについて=納得できない 
COVID-19の政府対応=どちらからといえば評価しない
COVID-19の職場への影響=大いに影響している
大企業返済不要出資=分からない
休業要請と補償=休業要請の必要ない 
安倍内閣=支持しない
 
職場:=大学本部
性別:=女
年齢:=40-49
職種:=教育職
 
大学は、理事会で『医学部看護学部の教員数の削減』、
同時に、『退職教員の補充は行わない』ことも決定したようです。

現在のカリキュラムは教員の現在の定員数をもとに
つくられており、
本学はチュートリアルをはじめとする少人数教育を
大切にしてきましたが、
教員数の削減により、難しくなります。

実習でも、
教員が一人の学生にかけられる時間が少なくなるので、
現場の負担はかなり大きくなるでしょう。

このような、教員数の削減について
学生や父母にいまだ通知されないだけではなく、
学費および施設費の大幅値上げがありました。

学費変更の連絡だけではなく、
このような人員削減によって生じる
教育体制の変化についても通知するべきですし、
在校生に対して、
入学時の公開情報より教育の質がさがることを
しっかり説明すべきだと思います。

お得意の
『人数が少なくても教育の質を下げないように奮闘する』は、
しっかり大学教育をしたことがある人間ならば、
また、臨床で、丁寧に患者に関わった経験があるならば、
ただの欺瞞であることがわかります。

少なくとも、
経営上やむを得ず、学生に不利益を生じる決定したのであれば、
契約者(学生、保護者)および雇用者(教員、医療者、事務員)に
事情を説明すべきだと思います。

7月の理事会議事録に借入金の金額が記載されており、借り入れ金額からみると借り入れの約14%

質問: 7月の理事会議事録に借入金の金額が記載されており、賞与の決定をしたことが書かれていました。賞与は、1か月となりましたが、このことをどのようにお考えですか?

回答: 労働組合の組合報によると支給対象者が、4162人であり、平均支給額は、292,746円となり、総額約12億2千万円程度となります(プラス今年度新入職員寸志)。

 借り入れ金額からみると借り入れの約14%(寸志入れて多く見ても20%)を賞与に使用したことなります。コロナ対応下で、収支の赤字もありますので、借り入れをすべて賞与にできないのは理解できます。
 しかし私が気になっているのは、賞与の金額案が6案以上あった中で、1か月となりました。別の案が、どのような案であったのか、詳細は記載されていません。他大学の状況を見ると、2か月程度の支給をしたほうが、教職員の労を報いることができたのではないかとも考えられます。ここは経営判断があったようですが、どのような判断があったのか、理事長は説明するべきでしょう。
 
 また駒発言の方は、まだ法人の仕事をしているのでしょうか?もし理事会がその方を変えない判断をしているのであれば、いつでも同じことは起きますね。教職員を大切にしない姿勢は、以前から変わらないので、今の職員の賞与を削り、未来の学生から多くの学費をとることで、新病院を建設することを進めている可能性があります。新病院建設は、進める必要がありますが、致命的な愚策により、新病院が建っても、それは取り返しのつかないことになるでしょう。

 やはり理事会の監視を続けないと、誤った経営判断(コロナ下での理事長室6億、旧膠原病リウマチセンターの茶色への塗り直し、教員数の削減)を続けることになります。理事長室や茶色への塗り直しは、財政的に潤っていれば、問題なかったのですが、コロナ下でもそうした判断を変えられないことが、今のうちの理事会です。

職場:=大学本部
性別:=男
年齢:=40-49
職種:=教育職
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