ご意見

労働者代表選挙。ひとりの立候補のみを取り上げるのは、フェアーでない。

労働者代表選挙。ひとりの立候補のみを取り上げるのは、フェアーでない。そうすると、労働組合自体がいかがわしく思われるのが一般的である。

職場:=大学本部 
性別:=その他
年齢:=~19
職種:=派遣社員


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労働組合からの回答

何かを勘違いされているようです。
病院として中立的な立場で労使双方の推薦人で「選挙管理委員会」が組織されます。
その選挙管理員会がどちらか一方のみを取り上げるのであればフェアーではありません。

しかし、労働組合が推薦する候補者のみを、労働組合が取り上げるのは普通のことです。
 
例えば国政選挙等で自民党の推薦する候補者以外の候補者を自民党が取り上げなければ、フェアーじゃないといわれますでしょうか。

もし、経営側が裏で指名した「御用労働者過半数代表者」が労働者過半数代表者になった場合は、労働者にとって不利益な就業規則や36協定が、簡単に次々と経営者側に都合の良いように変えられてしまいます。なので、労働組合はそうならないように信頼できる労働者にとって本当の意味で適任であると推薦する候補者の当選を願うのは普通のことです。

ちなみに「労働者過半数代表選挙」とは何なのか?
https://www.somu-lier.jp/goodstory/employee-representative/
他にも「労働者過半数代表」で検索して頂くとたくさん出てきます。




強制出勤での研修が1休に当てられ、その分の代わりの休みがない。

強制出勤での研修が1休に当てられ、その分の代わりの休みがない。
せめて年休にしてほしいというがそれも渋られる。
それにより7連勤1休6連勤、8連勤1休5連勤などが普通にある。

職場:=東医療センター
性別:=女
年齢:=20-29
職種:=看護職

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*労働組合からの返信

厚生労働省の通達(ガイドライン)にもありますように、
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000187488.pdf
「3,参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間。」
とあり、自由意志で参加するような研修ではない、強制出勤での研修は労働時間に該当します。 
また、勤務時間後の時間外の場合は残業代支払いの対象にもなります。

したがいまして、1休及び年休に代替えするというのは違法です。
1休という定義が何を指すのかは分かりませんが、おそらく勤務表での法定休日のことでは無いでしょうか?だとすれば、休日出勤して勤務していることになりますので、休日出勤の割り増し賃金が発生します。しかもその代休や振替休日が無いとなると労働基準法違反です。勤務表(シフト表)を作成されている方は労働基準法を理解されていますでしょうか?もし、理解せずに労働基準法違反を行っているとその方とその管理責任者が法的に罰せられますので、法人としても即時改善する必要があります。
ICカードによる出退勤は、その1休のときもキチンとチェックIN-OUTしていますか?もししていなかったら、必ずしてください。

*あなたの職場の1休とは及び勤務体制・勤務表の詳細がよく分かりませんが、  もし納得が出来ないとか、詳しく相談したい場合は、ご遠慮なく労働組合にご相談下さい。
(ご相談の内容は秘密厳守ですし、労組が相談者の了解無く行動を起こすことはありません。)
TEL:03-3357-3785(直通)。又は、本院内線(38811)
  月・水・金の10:30〜16:30は担当者が居ります。
Web相談:https://www.joidairouso.com/yorozu/


*日本看護協会
「看護職の働き方改革」(ガイドライン)勤務表作成者のためのQ&A 
https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/yakinkotai/guideline/faq/index.html 
看護協会
















kangokyoukai


他病院から学んでください。

私は平成2○年頃入職の嘱託職員ですが、その頃は、まだ経営状況が良かったのか、長く働く気があるなら職員になれるよ~みたいな軽い感じで採用時の所属長は話していましたが、まあ、ずっと嘱託です。

ここの職員は他大学と比べると給料が少ないと嘆いていますが、嘱託なんて、同じ仕事をさせられて、1円も昇給しない、ボーナスは8掛け、派遣と比べられると、謎の職員だから働けの、コマ状態です。

他病院の仕事っぷりを知らない人たちばかりなので、危機感がなく、キャリアアップなんて、全くする気がないです。今のままでいいので、成長がありません。

それに加え、土曜勤務を増やす意向なので、バカらしくてやってられません。いい加減、自分たちのやり方を見直すのではなく(全くやってませんけどね)他病院から学んでください。
 
性別:=女
年齢:=30-39
職種:=嘱託・パート
安倍内閣=どちらかといえば支持しない


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労働組合からの返信
 
 労働基準監督署に提出する過半数労働者代表の意見書には反対の意思を表明しましたが、その前に法人の今年4月からの採用規程を変更してしまいました。それによりますと、今後の職員の採用は原則有期雇用になります。その理由を団体交渉等で問うと、「変な人を雇用してしまっても辞めさせられることが出来るから」「1年間普通に勤務してもらえれば正職員登用もあります」なる答弁。 しかしながらその1番の目的は人件費抑制でありますから、何を況んやであります。有期雇用の上限は5年ですから、すっかり職場の戦力となっている人に辞めて頂かないといけないし、モチベーションにも影響します。
労働組合は、最前より欠員補充の正職員採用や、希望する嘱託職員の正職員化を強く要請してきました。
ところが、法律的に何も問題が無いことを述べ、職場や女子医大の将来のことについては興味が無いようで、人材が組織の要であることよりも目先の収支数値だけを考えているようです。
 法的に問題が無いと言うことですが、現在、日本では非正規雇用者がもの凄く増えているのはご存じのとおりです。これは自民党小泉政権時代に構造改革などと謳って竹中平蔵が推し進めた労働者派遣法の改悪結果が現在のような状況を生んでいます。非正規の問題は女子医大だけの問題では無く、日本国全体の政治的問題なのです。女子医大の中だけで労働組合のみが頑張ってもどうしようも出来部分でもあります。なので、私たち労働組合は女子医大の外にも出て日本中の他大学の労組、病院労組、医療・保育・介護・福祉、同じ思いを持つ方々や仲間と協力し、国に対して様々な要請を行っているのです。これら要請は少人数では無視されてしまいます。できるだけ多くの人達の声が必要なのです。是非ご協力して頂きたいと思います。

 >自分たちのやり方を見直すのではなく(全くやってませんけどね)他病院から学んでください。
私たち労働組合も他大学や病院との交流が月に何度かありますが、その実体どこの病院もそれなりに大変で、経営陣としては、私たち労働者にとって悪い仕様ばかりを学び導入し、良いところは無視しているようです。その具体例を挙げるときりがありませんし、現在も着々と進行中です。
 
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院長は口先ばかりの業務改善を唱えるが現場のことが何もわかっていない

院長は口先ばかりの業務改善を唱えるが現場のことが何もわかっていない。
そんなことで現場の業務改善ができるはずがない。

 

無能無責任な経営のツケを職員におんぶに抱っこですか。

大学理事会への意見:休暇が取れないとか、時間外が多いとか。ましてや昼休みがとれないとか、残業代が払われないとか違法なことは論外です。「そんなことをいったって人がいないのだから仕方が無い」っておかしいですよ!
仕方が無い状況を放置しているのは経営者の責任で、従業員は全く関係ありません。なぜ無能無責任な経営のツケを職員が尻拭いをするのですか。無能無責任な経営のツケを職員におんぶに抱っこですか。情けないとは思わないのですか?みんな裏では馬鹿にしていますよ。マジ裸の王様というやつですね。
なので、みなさん、労働契約通りの労働条件で業務を行って下さい。それで業務に支障が出る場合はそれは経営者の責任なのですから。労働者は経営には口出ししませんが、契約通りの労働を行うだけなのですから。
 こういった話を欧州等の文明国の人に話すと必ず「なぜ?日本はクレイジー!」と見下されてしまいます。日本は法治国家の民主主義の国です。契約社会です。労働契約どおりに休めない、手当が払われないなど違法行為は文明国の法治国家ではあり得ないのです。そもそも文明国では医師にしても残業自体無いのです、契約時間が来ればそれで帰ります。それでも業務に支障は無い体制で運営できているのです。




安倍内閣不支持理由:戦後最低最悪の安倍内閣だから。 
国民はもっとちゃんと実体を見るべきです。
変でしょう、安倍内閣支持って!?



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労働組合からの返信
その通りですね! 
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まず理事会・理事長らが至誠と愛の原点に立ち返るべき

大学理事会への意見:至誠と愛の号令のもとにいろいろと推し進めておられるようですが、まず理事会・理事長らが至誠と愛の原点に立ち返るべきです。教職員のコストカットを進める前にまずご自分たちの身辺整理をなさったほうがよろしいかと思います。

理事会の対応:非民主的なやりかたで支持できない。
50%定期昇給制度:反対であり納得できない 。

労働組合への意見:突飛な賃上げは理事会が応じないのは分かり切っていますので、多少でも構いませんから少しづつ元の水準に戻していく案もご検討ください。

安倍内閣不支持理由:嫌い。何言ってるかわからない。内閣の失態をかばいすぎ。身内に甘すぎ。どこかの大学の理事長と似ている。

自分の気持ちに余裕がないのに患者さんに優しくなんか出来る訳がない。

大学理事会への意見:=働いている教職員のモチベーションを下げるような事は絶対にしないでほしい。
これから女子医大を背負っていく職員(特に20代~40代)が希望を持って働ける待遇や環境がほぼない。
それでは女子医大の発展は望む事は出来ない。企業(病院も含めて)は人なり。考えてほしい。

自分の気持ちに余裕がないのに患者さんに優しくなんか出来る訳がない。
特に吉岡一族の方々に対しては実際の現場を良く見て確認して雰囲気を肌で感じてほしい。
移転を合い言葉にいろいろと我慢させらてきたが、移転後もただ建物がきれいになりましただけではあまりにも悲しすぎる!!
職員は使い捨ての駒ではない。いつまでも看板で患者さんが集まるような時代ではない。法人では改革改革と言っているが改悪改悪である。

安倍内閣:=自分たちの都合の良いことばかり強調して伝えて、都合の悪い事はうやむやにする。
一歩間違えると危険な国家になってしまうような危うさを感じる。 

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労働組合からの返信
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有給休暇は事前に申請すれば取れるようにしてほしい

子供の出産のため、半年以上前から配偶者休暇(5日間)を取れるようにお願いしていたが、
実際は予定日より日にちをずらして2日しか取れず、あとは週休を使われていた。
元々有給消化も全然してくれない。有給などは事前に申請すれば取れるようにしてほしい。


20-29
看護職


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*労働組合からの返信

就業規則 第41条 特別有給休暇の(慶弔休暇)、(3)配偶者の分娩のとき 5日
のことだと思われます。これ就業規則は、労使双方が守らなければならない規程です。
(ちなみに、労働協約は労働組合員と使用者双方が守らなければならない規約です。
これは就業規則より上位に位置します。)
 就業規則にある5日間とあるうち、2日間しかとれていなくて、後は週休ということです。週休というのは絶対に休ませなくてはならない法定休日あるいは法定外休日のことを仰っているのだと思われますので、残りの3日を取得することが出来ます。
 配偶者の分娩に関しては、連続で取得する必要はありませんが、常識的に分娩日に近い日にち、配偶者の入退院日前後くらいまでかと思われます。
 ただし今回の件の場合、特別有給休暇規程の「その間に休日があった場合でも休暇として通算する」というのがあります。おそらく週休を3日+配偶者分娩休暇2日=5日としたのではないでしょうか?
実際は予定日より日にちをずらして2日しか取れず:ということですから。

 とはいえ、
>元々有給消化も全然してくれない。有給などは事前に申請すれば取れるようにしてほしい。
ともあるように、本来は”特別な事情がない限り本人が希望する日にちに休暇を与えなくてはならない”のが原則です。では、今回の件の場合の”特別な事情”とは何なのか。おそらく休まれると現場が回らないという理由を挙げると思います。しかしそれは有給休暇取得の原則でる、”特別な事情がない限り本人が希望する日に与えなくてはならない”に反します。特別な事情というのも、年度末の繁忙期とかの一時的な人員不足を指すものであって、恒常的な人員不足をいうものではありません。従いまして”特別な事情”を毎回人員不足で仕事が回らないというのは理由になりません。恒常的な人員不足であるにもかかわらず、事業の縮小等、人員確保等、何も手立てを講じないのは経営責任であり、それを現場の労働者に全て責任を押しつけるのは違います。労働者の責任ではありません。
 では今回のような場合はどのように解決に近づけるようにすのがよいのか、
いくつか挙げてみます。
手段
費用
労力
弁護士に相談
×
個人で交渉
×
労組加入で団交議題にしてもらう
労働基準監督署に相談
-
-






3)理事会は、非組合員の問題は団体交渉の議題にしないそうです。(違法では無い)
4)今回の件は労基署扱いでは難しいかも知れません。



*参考

  
 

自分は何かしらの事故を起こしてしまうのではないかという不安がある

サービス残業時間:5時間未満
時間外労働の月平均:11~20時間
ICカード管理が出来ない理由:業務終了時に打刻するのであれば、部署やフロアに1つないと無理だと思う。

大学理事会への意見:利益優先でいかに回転率をよくするかということを大切に考えているところだと思う。日々、忙しく人手不足で、自分は何かしらの事故を起こしてしまうのではないかという不安がある。
安全は医療の根本だと思うが、安全より利益が優先されていると働いていて感じる。

直ぐにでも退職したいと思う。
職場での不満:労働時間が長い、休暇が取れない、人員が少ない、医療・看護内容が悪い

看護職
30-39

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*労働組合からの返信

「自分は何かしらの事故を起こしてしまうのではないかという不安がある」
みなさんそのことをたいへん心配しています。その声を職場のみんなでもっと訴えて下さい。
事故が起きてからでは取り返しがつかないですからね。

ICカード管理が出来ない理由に業務終了時に打刻するのであれば、部署やフロアに1つないと無理だと思う。」とありますが、厚生労働省の通達にもあるように、法的に業務終了時というのは、白衣からの更衣が終わり病院を出るときです。ですから、着替えが終わり、再び病棟なり部署やフロアに戻ってきてICカード打刻をするのはかえって面倒では無いですか?
 ちなみに、業務終了後の勉強会等があると言う人がいますが、こちらも業務扱いとなります。厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の2、労働時間の考え方の、3−③「参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」とあります。厚労省HP_PDF
 今年4月より改正労働基準法が施行され、違反者には労働基準法 第119条により、違反者には6ヶ月以下の懲役、又は、30万円以下の罰金が科されます。
 出退勤ICカード端末機が基本的に更衣室付近に設置されている理由をについては、この記事の一つ下の記事「ICカード改善点:病棟に設置してほしい」に記載してありますので、そちらをご覧ください。

ブラック企業そのものだと思う。

 工事後の再編成の後は、本当にスタッフがいないのに、それでも無理やり病床をオープンしている。しわ寄せはすべて看護師にきている。7:1といいながら、年間の平均のためか、日勤の受け持ちが、入退院の出入りを含めると10人になることもある。療養型の病院ではないので、検査や治療も多い。非常に緊張した中で、受け持ちが多くて、さばききれない。オーバーワークの状態。それでも看護部は「できないとは、言わないで」といってくる。師長も「なぜ残業がでるのか」と聞いてくる。看護師がいないことが問題なのに、スタッフの能力がないような言い方をしてくる。ギリギリの人数でやっているので、体調が悪くても出てこないといけない。年休はとてもじゃないが、とれない。スタッフは真面目なので「自分たちの能力がないから」といって、涙を流しながら働いてる。ブラック企業そのものだと思う。

 長年の理事会の不安定な運営の結果なのだから、やはり理事会がきちんと反省をすべきである。教職員にその責任を負わすのは筋違い。

 民主党政権時代は株価も暴落し、暗黒時代だったと思う。二度とあのような政権になってもらいたくはない。かといって安倍内閣を支持するわけではないが、民主党の暗黒時代を思うと、まだまし。

サービス残業時間:=5時間未満
時間外労働の月平均:=21~30時間

看護職
30-39
 
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*労働組合からの返信

  労働基準法違反、及びその疑い事項がある感じですね。
今年4月より労働基準法改正事項が、36協定締結事業所にも適用されます。
労働基準法 第119条により、違反者には6ヶ月以下の懲役、又は、30万円以下の罰金が科されます。
 これは、法人1つに対して包括的な1刑罰では無く、その各労働者ごとに1日につき1罪になります。(最高裁判決)
例えば、サービス残業の人50人が50日分ありました。休暇をとらせなかった人が50人それぞれが10日分とします。この場合の罰金は50人×50日×30万円+50人×10日×30万円で、9億円+実際の未払い賃金分となります。
 
 おそらく師長さん達は、
基本的に法律や労働法規等に無関心な方が多いようで、このような事実を知らないかと思われます。労働基準法違反者にはこのように師長さん自身も刑罰を受けることになりますので、師長さん自身の身を守るためにも、是非とも知っておいて欲しいと思います。(というより、日本は法治国家ですので、女子医大の悪しき慣習より法律が優先するのは言うまでもありません。)

 今、女子医大はどこもこのように安全安心な医療提供を出来ていない状況で、職員のモチベーションは地を這う如く低く、再び医療事故が起きないか教職員の皆さんは大変心配しております。
安心安全の医療提供には、教職員の労働環境の改善でモチベーションの向上が必至なのです。


民主党政権時代は株価も暴落し
 こちらは勘違いされているのかも知れませんね。
2008年10月28日に日経平均株価は最安値6995円をつけていますが、これは
2009年9月の民主党政権以前の自民党麻生政権時代のことです。むしろその尻拭いをさせられたかたちの民主党政権なのでマイナスなイメージがあるかと思います。
それから上げ下げしながら少しずつ上げてゆき、民主党政権時代には株価は7000円台をつけたことはありません。
2006年ライブドアショック、2007年サブプライムショック、そして2008年のリーマンショック、これらをだからといって麻生政権に暴落の責任を全て負わせるわけにもいきません。ご存じのように日本の株式市場の過半数は外国人による売買です。市場は最も国際化しているわけで日銀と政府だけではどうしようもない部分もあります。
 それから、民主党政権時代が決して良かったという分けではありませんが、暗黒時代という抽象的表現で今の政権側が*世論誘導しているのです。(実際には政権側もそれに反対する側も常に世論誘導をします。なので、デマ等に惑わされないように、しっかりと世の中の客観的事実を検証し、見極めることが大切です。それは国民主権である民主主義の根幹です。民主主義の崩壊は、国民の無関心からやって来る。)
 
 実際の経済データ等で科学的、理論的に確認検証すると、現在の安倍政権の方がよほど私達庶民や医療福祉関係の労働者にとっては暗黒時代なのです。
細かいデータは割愛しますが、こちらの方が解りやすくまとめていますのでご覧頂くと解ると思います。

至誠会のために、大学を運営するのは許されない。

大学理事会への意見:
理事会は至誠会と決別して、医学部を売却すればよい。
至誠会のために、大学を運営するのは許されない。
時機を逃したのは、至誠会のせい。
大学として不必要なものは、至誠会が買い取る。


労働組合への意見:
職員の待遇や勤務について、全く改善されませんが、労組が代表として訴えても大学側から個人的に圧力がかかるのでしょうか。

あってはならない個人に対する不利益も見られるので、労組も役割を果たせないと思います。 



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*労働組合からの返信

>個人的な圧力がかかっている。
労組に訴えがあったもの、及びいくつものウワサは承知しております。
ちなみに、 当アンケートが全職員向けであるように、当労組は全職員の代表として訴えていますが、
法人は、法律を盾に、組合員の訴えは訊くが、
組合員以外の問題に関しては交渉の議題にはしないといっております。(違法では無い)

あってはならない個人に対する不利益も見られるので、労組も役割を果たせないと思います。
 なので、問題解決には組合員にであることが法的に重要になります。
組合員の団体交渉を拒否することは不当労働行為となり法的に出来ません。法人が処罰されることになりますので。

 ・組合員以外の訴え → 無視しても違法ではない。
 ・
組合員の訴え → 無視すると違法になる。

なぜ労働組合なのかは、憲法や法律でしっかりと権利と保護が示されています。
組合員が多くなればなるほど、法人側は理不尽なことが出来なくなります。
 
労働組合の特権と労組って凄い!について、國本さんという弁護士さんが
ツイッターで面白く説明されていますので、是非読んでみて下さい。↓
https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
 


 

正直言って辛いです。この現象を知ってほしいです。

看護師として働いております。給料の低さから看護師人数がどんどん少なくなってきております。そのため看護師1人あたりの負担が多く、正直言って辛いです。この現象を知ってほしいです。辛いです。給料をあげるか、看護師の採用をお願いします。心から願っております。、
東医療センター
年齢:20-29
職種:看護職
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